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2026年4月10日
人事・組織

新入社員向け仕様書研修プログラム開始（参加人数：2,000名）

当社は2026年4月10日より、今年度の新入社員2,000名を対象とした独自研修プログラム「仕様書ナンバーワン道場・入門編」を開始しました。本プログラムは、当社が35年の知見を結集して開発したSPEC-ZERO法をベースに、「最初の1ヶ月で即戦力仕様書スタッフを育てる」というコンセプトで設計されています。

新入社員のうち1,800名は仕様書作成業務、200名はSPEC-ONEシステム運用業務に配属される予定です。全員が研修初日から「本物の仕様書」に触れる体験型カリキュラムとなっています。

研修プログラム概要
研修名称仕様書ナンバーワン道場・入門編 2026
参加人数2,000名（2026年度新入社員全員）
期間2026年4月10日 〜 5月31日（8週間）
場所本社研修センター（東京）、大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌サテライト
講師数専任講師120名、メンター社員300名
研修テキスト「仕様書の書き方 完全版」（全624ページ）
研修カリキュラム（8週間）
1
第1週：仕様書とは何か — 哲学編
仕様書の定義・意義・歴史を学ぶ。「なぜ仕様書を書くのか」を問い続ける1週間。仕様書なき世界のディストピアを描いたVR体験も実施。
2
第2週：仕様書の構造 — 骨格理解編
目次設計・章立て・見出し階層・番号体系など、仕様書の「骨格」を徹底的に理解する。模範仕様書100冊の精読課題あり。
3
第3週：要件定義の技法
機能要件・非機能要件・制約条件の書き分け。ヒアリング技法と「言外の要件」を読み取るセンスを鍛える。
4
第4週：曖昧さゼロ表現訓練
「なるべく早く」「適切に」「必要に応じて」などの曖昧表現を根絶する特訓週。1,000文例の書き換え演習を実施。
5
第5週：図表・ダイアグラム作成
フローチャート・ER図・シーケンス図・状態遷移図の作成技法を習得。図で説明できないことは文章でも説明できない、を体感する。
6
第6週：レビュー・指摘技法
他者の仕様書を正確にレビューする技術。指摘は感情なく・具体的に・改善案とセットで行う「ゼロハラスメント・レビュー法」を習得。
7
第7週：SPEC-ONEシステム操作習得
当社の仕様書管理システム「SPEC-ONE」の全機能を習得。バージョン管理・承認フロー・自動品質チェックを実務レベルで使いこなす。
8
第8週：総合演習・卒業試験
架空の顧客から要件をヒアリングし、72時間で完全な仕様書を作成する総合演習。卒業試験合格者のみ「仕様書ナンバーワン認定初段」を取得できる。
研修担当者コメント
「今年の新入社員2,000名は過去最高の熱量を持っています。入社初日のオリエンテーションで『一番好きな文具は何ですか？』と聞いたら、全員が『シャーペン（0.3mm芯）』と答えました。素晴らしい素質です。8週間で必ず一人前の仕様書作成者に育て上げます。」
— 研修事業部長 小林 仕訓
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